我们目前合作的一家客户，总部位于香港，是一家专注于留学生公寓及服务式住宿管理的地产运营平台，目前正处于快速发展阶段。公司以标准化管理 + 精细化运营致力于为海外留学生及年轻专业人群提供高品质居住解决方案。 1. 人力资源体系搭建 建立公司整体HR体系，包括组织架构设计、岗位体系及职级体系 设计并落地薪酬架构、绩效管理体系及激励机制 制定并推动员工长期激励方案（如股权激励） 2. 跨地区HR管理（香港 + 内地） 熟悉并应用香港及内地劳动法规及用工规范 搭建适用于两地的HR制度及管理流程 处理跨境用工、合规及员工关系问题 3. 招聘与团队搭建 主导公司整体招聘策略，覆盖办公室岗位及一线运营岗位 熟悉酒店/物业管理行业招聘（维修人员、清洁人员等蓝领岗位） 建立稳定招聘渠道及用工资源池 4. 组织发展与员工管理 支持业务发展进行组织优化与人员配置 建立员工培训、晋升及人才发展机制 负责员工关系管理，提升团队稳定性与满意度 任职要求 本科及以上学历 具备人力资源相关经验，有完整HR体系搭建经验优先 熟悉香港及中国内地劳动法规及用工模式，具备跨地区HR管理经验 具备薪酬体系、绩效管理体系及激励制度设计经验 具备良好的执行力与业务理解能力，能够支持公司从0到1发展 能够使用粤语沟通 能够接受香港与深圳两地办公